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摩根大通就陪產假一案達成500萬美元和解,男女都有享受產假的權利

時間:2019-06-18 17:56:09來源:界面新聞點擊量:10765

5月30日,據金融時報報道,華爾街投行摩根大通與它的父親員工之間持續兩年的集體訴訟以和解告終。一個名為羅托多(Derek Rotondo)的摩根大通男員工最早提起訴訟,因未能獲得與女性相同的帶薪育嬰假待遇,狀告摩根大通“性別歧視”,希望在享受陪產假這方面獲得平等權利。

羅托多自2010年起在摩根大通擔任欺詐調查員。2017年,當他的兒子在6月出生后,他向摩根大通提出的16周陪產假申請被拒絕,而這是摩根大通向主要照顧者提供的福利。他被告知只有母親可享受16周帶薪育嬰假,父親只能請假兩周;母親失業或重返工作崗位時,才有例外。

根據羅托多向美國平等就業機會委員會提出的指控,摩根大通要求他提供妻子在產下第二個孩子后已返回工作崗位或她的健康情況無法照顧嬰兒的證據。他的歧視訴訟指稱摩根大通違反了禁止雇主根據性別或性別刻板印象歧視員工的聯邦和州法。

其他父親員工也表示,他們的性別也被用作拒絕提供16周帶薪休假的理由。隨后,美國公民自由聯盟(American Civil Liberties Union)代表羅通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性員工接手了此案。該聯盟以非法性別歧視為由,要求摩根大通向未能享受平等休假的員工提供補償,并支付相關的訴訟費用。

經過一番商討,該銀行也將向2011年至2017年申請產假遭拒或遭到威嚇而不敢申請產假的男性員工提供500萬美元賠償,并且自此將與女性員工享有同等帶薪育嬰假福利。金融時報援引原告律師的說法稱,這是有記錄以來,和解金額最高的一起產假歧視案件。

和解協議達成后,羅通多獲得了16周帶薪休假。他感到非常自豪,為華爾街父親贏得了平等權利,“自我提訴以來,摩根大通已厘清政策,確保所有想成為主要養育父母的男性和女性員工都獲得平等福利。”代表原告處理此案的律師彼得·羅默·弗里德曼(Peter Romer-Friedman)稱,這場案件的勝利“將使成千上萬面臨類似情況的家庭受益”。

摩根大通副總法律顧問里德-布洛達(Reid Broda)稱:“我們很高興在這個問題上達成了和解,并期待能更有效地推行這一政策,讓所有男性和女性員工都了解自己的權益。我們感謝羅通多先生讓公司注意到了這個情況。”

這起受人關注的案件已經告一段落,為男性實現了里程碑式的維權,然而摩根大通自始至終都處于一個非常尷尬的位置。這家華爾街投行一直以家庭友好、關愛員工的雇主形象示人,大力投入資金,并且宣傳提供比競爭對手更慷慨的員工福利。對此次控訴,摩根大通堅持沒有違法,亦未承認負有責任。他們的產假政策是性別中立的,但是沒有被正確地執行。

美國公民自由聯盟婦女權利項目高級職員律師Galen Sherwin承認,盡管摩根大通的育兒假政策“非常慷慨”,但向男性和女性平等地提供休假同樣至關重要。她說,“撫養子女是女性工作的性別刻板印象仍然普遍存在,并反映在太多的公司政策中。”

至今為止,美國仍然是世界上唯一一個沒有全國性法定帶薪產假的發達國家。而企業為男性平等提供產假,不但有助于促進男女兩性職場中的機會平等和家務勞動中的責任分擔,而且有利于消除就業性別歧視。

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責任編輯 / 劉釗
審核 / 平筠
終審 / 張凱旋
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