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與美國科技巨頭搶數字化人才,日本索尼提高起薪至47萬元

時間:2019-06-18 17:56:09來源:界面新聞點擊量:8675

記者 | 梁晶晶 

對精通人工智能和軟件開發的畢業生來說,越來越多的美國科技巨頭拋來橄欖枝,他們的選擇變多了,本土雇主的光環正在淡去。

蘋果、亞馬遜和谷歌等美國科技巨頭為了爭奪數據人才,紛紛向年輕的應屆畢業生們提出誘人的薪資。在激烈的競爭環境下,加上人才短缺越趨嚴重,這一切都讓處于人才劣勢的日本感到越來越緊迫。據加拿大的AI初創企業“Element AI”調查,2018年全球約2.24萬頂級AI人才中,約一半都在美國,日本僅僅有800多人,占比4%。

日經新聞報道,即使學生心中的最理想雇主索尼,也難以吸引到頂尖人才。日本科技公司發現無法再用齊頭式平等與資歷的方式來招攬人才,決定改變傳統的薪酬結構,提高薪資、更快的升遷管道以及基于業績的加薪,進一步打破了僵化、保守的企業文化。

日本索尼公司宣布,為了提高在國際人才爭奪戰中的競爭力,他們對于2019年加入索尼的人工智能領域人才表示出重視,普遍提高起薪20%。按照過往傳統,每年畢業生都獲得相同的入門級薪水,一年之后根據個人角色再次被分配薪資等級。據預計,此次春季招聘的400名新員工中,約有5%的人可以拿到高于平均水平的薪資。

根據新的薪酬結構,2019年畢業生的第一年基本年薪約為 600 萬日元(約 38萬元),符合加薪條件的員工將在第二年拿到 630 萬日元(約40萬元)年薪。如果應屆畢業生個人能力尤其出眾,甚至可以在第一年拿到730萬日元(約47萬元)。雖然索尼給出的新人入職薪資不是日本公司最高的,但已經是制造業頂級水平。

該公司將考慮在2020年的第一個月給新員工分配薪資等級,也就是通過實習等方式提前檢查個人技能和能力,再做出薪資評級。這種評級結果并非一沉不變的,此后會以定期評估的形式,更新工資等級,做出相應地薪資晉升或降級,以保持組織內部的積極性和活力,

出于廣納人才的考慮,索尼還對國際化人才放寬了語言標準,外國員工可以用英語面試和工作。從2009年以來,索尼就一直在國際范圍內招聘優秀工程師,包括印度人才。

與日本企業典型的“資歷之上”相比,索尼憑借其新的薪酬結構和對非日語工作人員的開放性,有助于公司吸引到最優秀和聰明的人才。預計索尼此舉將會在日本的勞動力市場上掀起波瀾,帶動其他日本企業,掀起一波薪酬體系和錄用制度的改革。

日本共同社報道,松下于6月11日宣布,從2019年起引進精通人工智能的求職學生為對象的帶薪實習制度。在無薪實習的日本職場環境下,松下將支付實習生時薪2000日元(約合人民幣127元)以上,網羅優秀人才。作為日本企業界公認的“終身雇傭制鼻祖”,在2001年帶頭吹響了日本結構改革的序曲,引入提前退休制度。

從2018年到2019年,日本企業正在嘗試改革招聘傳統,從“資歷至上”轉變為“績效至上”。日本科技界以外的公司也在重新審視新員工的薪酬,如優衣庫的母公司迅銷集團將從 2020 年春季開始提高起薪 20% 左右。

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責任編輯 / 劉釗
審核 / 平筠
終審 / 張凱旋
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